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建筑装饰行业吹响转型升级奋进号角

核心提示:12月12日，由中国建筑装饰协会主办、中华建筑报社承办的以“纵横装饰三十年·创新转型谋发展”为主题的中国建筑装饰行业三十年纪念大会在北京国家会议中心隆重召开。 12月12日，由中国建筑装饰协会（下称中装协）主办、中华建筑报社承办的以“纵横装饰三十年·创新转型谋发展”为主题的中国建筑装饰行业三十年纪念大会在北京国家会议中心隆重召开。 住房和城乡建设部副部长王宁，中国房地产业协会会长、原建设部副部长刘志峰，住房和城乡建设部工程质量安全监管司司长李如生，中装协会长李秉仁、顾问张恩树、名誉会长马挺贵、副会长兼秘书长刘晓一等领导出席了纪念大会。王宁和刘志峰参观了行业开创型企业、百项经典工程等展区。 住建部副部长王宁听中装协副会长兼秘书长刘晓一（右）介绍行业开创型企业图片展 住建部副部长王宁听中装协副会长兼秘书长刘晓一（右）介绍行业开创型企业图片展 原建设部副部长刘志峰在中装协会长李秉仁（左）陪同下参观三十年十大地铁装饰工程图片展 原建设部副部长刘志峰在中装协会长李秉仁（左）陪同下参观三十年十大地铁装饰工程图片展 在此次盛会上，建筑装饰行业知名企业家及业界精英、专家学者、主流新闻媒体记者齐聚北京，见证辉煌，分享荣光，激荡思维，共话未来。与会者全面回顾和总结三十年来行业的历程和经验；深入解读和分析最新政策走向及行业发展趋势；共同探讨运用互联网思维和工业化思维，引领行业走信息化、差异化、专业化、国际化道路，谱写建筑装饰转型升级的新篇章。 这不仅是一次行业和协会工作三十周年全面总结的大会，更是吹响了传承优秀基因、促进建筑装饰转型升级的奋进号角。 筚路蓝缕 三十载成绩斐然 今年是中装协成立三十周年，也是中国建筑装饰行业诞生三十周年。三十年前，中装协应时而生，与中国建筑装饰行业同步发展；三十年中，中国建筑装饰行业乘风破浪，大浪淘沙，日益强大；三十年来，中国建筑装饰行业从不被人重视的传统小行业，发展成为一个备受关注的大行业。 青史无声，数据是最有力的语言：1984年以来，中国建筑装饰企业从95家飙升至近15万家；创造的产值从几千万元增长至近3万亿元；年产值在1亿元以上的大中型企业从无增至多省达到数百家；年产值15亿元以上的企业达到百余家，成为中国建筑装饰行业百强榜的生力军。金螳螂、亚厦、广田、洪涛、瑞和、宝鹰等多家企业在深圳证券交易所敲响了上市钟，打破了建筑装饰行业在A股市场上的沉寂，成为中国资本舞台上备受瞩目的新宠。如今，行业已拥有两家年产值过百亿元的企业。李秉仁在做主题报告时指出，30年来，中装协始终认真分析国内外经济形势，在指导行业、企业发展方面做了大量卓有成效的工作，赢得了社会、政府和企业的好评。他把中装协三十年来的工作归纳为四大重点：第一，始终抓住时代发展的脉搏，提高服务层次，传达政府和行业的声音；第二，从深层次入手解决生产力矛盾，站在行业管理的制高点，开展推优扶强工作；第三，紧抓住促进行业生产力发展的科技根本，促进行业发展模式及时转变；第四，顺应市场发展趋势，整合调集市场资源，促进行业转型升级。 他特别提到，住建部今年在全国范围内开启的工程质量治理行动，中装协对此高度重视，专门成立了工程质量治理行动领导小组，举办全国建筑工程装饰奖及科技创新成果总结交流会，以装饰奖检查为契机解决建筑装饰工程质量通病问题，取得了很好的成效。 “建筑装饰行业的发展，对加快国民经济结构调整，带动相关产业的发展，扩大内需，美化城市，提高城市服务水平，提升全体人民的素质和生活质量，都具有重要的作用。建筑装饰行业也从设计加施工的传统企业逐步转变为改善人居环境的文化创意产业；建筑装饰作品也成为体现中国特色的社会、经济、文化主要承载者。”刘晓一指出，“在人们的物质与精神生活中，建筑装饰在今天已经占据了相当重要的位置，已经成为中国梦的重要组成部分。” 新常态下 挑战与机遇并存 习近平总书记今年关于中国经济要适应“新常态”这一重要表述，引发各界的高度关注，越来越多的人用这一概念来分析和解释中国经济，“新常态”已成当前最热的经济关键词。 政策甘霖润装饰。以“新常态”定义当下的中国经济发展阶段，并通过“新常态”透视中国宏观政策未来，一定会对中国经济的转型升级产生方向性、决定性的重大影响。建筑装饰行业作为国民经济的一个重要分支，在“新常态”表述当中，“新”在哪里？“常”又在何处？认识“新”，就是要告别“陈旧”，不失时机；适应“常”，就是要告别“非常”，把握规律；引领“态”，就是要告别“被动”，主动作为。 而立之年的建筑装饰行业不可避免地站在了发展转型的十字路口。在经济下行趋势延续、建筑业深化改革、转型升级战略持续推进的大背景下，建筑装饰行业要转型升级，应该有更冷静和清醒的认知。李秉仁指出，一方面，电子化和全球化下的再工业化转型是未来发展趋势，国内经济重心将由地产业转向制造业并加大国际市场开拓速度;另一方面，互联网、物联网、云计算、大数据等新技术的发展必将导致新一轮信息化革命，也必将冲击传统的建筑装饰企业的业务模式。 每一次的暴风骤雨对过程而言是一次灾难，但就长远来看则是一次机会。经济转型势必导致行业转型，新技术必然导致行业进化。这不是最坏的时代，也不是最好的时代，而是危中有机的时代。尽管前路崎岖，需要我们披荆斩棘，但也有诸多机遇，等待我们去发现和挖掘。建筑装饰行业的“黄金十年”结束后，“白金十年”的大门正等待我们开启。 共襄未来 转型发展步履稳健 千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙使得金。经过30年的砥砺与洗礼，装饰行业大部分企业已经骨力坚实。然而，面对新常态下的形势要求，无论是金字塔底部的企业，还是塔尖的企业，都应慎重考虑选择未来的发展方向。 转型升级已成未来发展的必由之路。那么，建筑装饰行业的蓝海在何方？ 李秉仁认为，在新常态经济形势下，中装协和建筑装饰行业要实现长远发展，必须认清未来行业发展的七大趋势——科技创新发展趋势、专业化发展趋势、工业化发展趋势、绿色发展趋势、国际化发展趋势、智能家居发展趋势和多元化发展趋势。“协会将与企业一起深入探索符合中国建筑装饰行业发展的新道路，促进行业转型升级，协助企业向更健康、更持续的方向发展。”他说。 过去的成功经验，若不及时加以总结扬弃，将有可能成为未来发展的障碍和包袱。因循守旧已无法延续辉煌，模仿照搬已无法复制传奇，如何培养并植入“长寿基因”是所有建筑装饰企业必须思考的问题。在工业化、信息化、专业化的时代，建筑装饰行业的每一家企业都应找准对自己的定位，再造企业市场的核心竞争力。 洪涛装饰三十年的装饰使命是什么？中孚泰是怎样培育和注入“长寿基因”的？青岛海尔家居怎样摸索互联网时代装饰企业的出路？金螳螂如何理解互联网思维？深装集团的兵商基因有何内涵？信息化与企业诚信相辅相成，如何成为新丽长盛不衰的重要基因？深圳市洪涛装饰股份有限公司董事长刘年新、上海新丽装饰工程有限公司副董事长兼总经理陈丽、青岛海尔家居集成股份有限公司总经理刘斥、深圳市中孚泰文化建筑设计股份有限公司董事长谭泽斌、深圳广田装饰集团股份有限公司董事长范志全、神州长城国际工程有限公司总经理李尔龙、深圳市建筑装饰（集团）有限公司总裁朱飚、浙江亚厦装饰股份有限公司总经理俞锄、金螳螂建筑装饰股份有限公司总裁杨震等多位重量级演讲嘉宾在大会上不吝分享了他们的成果和经验，同与会者展开智慧碰撞，会场高潮迭起，异彩纷呈。 大会同期颁发了中国建筑装饰三十年终身成就奖。此外，中国建筑装饰三十年行业开创型企业和功勋人物、中国建筑装饰三十年专业化百强企业、2014年全国建筑装饰行业十大科技创新成果也各有所属。

2014-12-18

热烈祝贺我司承建的“北部新区软件园”幕墙工程荣获全国建筑工程装饰奖

热烈祝贺我司承建的“重庆市北部新区软件园”幕墙工程荣获二零一三至二零一四年度全国建筑工程装饰奖。

2014-12-16

大方装饰工程管理中心2014年冬季登山比赛活动掠影

登山前集体大合照: 团体冠军:团体亚军:团体季军:登山后团体大合照:

2014-12-16

装饰行业持续高增长 利好因素不断释放

10月23日，我国前三季度国民经济运行报告发布。报告显示，国民经济在新常态下运行总体平稳、稳中有进、稳中提质。 前三季度，与建筑装饰行业密切相关的建筑行业与房地产行业投资增速放缓，但建筑装饰行业依然以高于宏观经济的增速，保持业绩增长、影响扩大的良好发展态势。 关联行业增速趋缓 前三季度，我国建筑业总产值115248亿元，同比增长13.5%；全国建筑业房屋施工面积104.6亿平方米，同比增长12.3%。但是，与上半年建筑业总产值、建筑业房屋施工面积15.3%、13.5%的增速相比，两者分别回落1.8个、1.2个百分点。 前三季度，全国房地产开发投资68751亿元，同比名义增长12.5%(扣除价格因素实际增长11.7%)，增速比上半年回落1.6个百分点，其中住宅投资增长11.3%。房屋新开工面积131411万平方米，同比下降9.3%，其中住宅新开工面积下降13.5%。全国商品房销售面积77132万平方米，同比下降8.6%，其中住宅销售面积下降10.3%。全国商品房销售额49227亿元，同比下降8.9%，其中住宅销售额下降10.8%。 在建筑业、房地产业扩张脚步总体放缓的情况下，报告中还有一些数据却坚定了投资者的信心。前三季度，我国新开工项目计划总投资303729亿元，同比增长14.4%，比上半年增长0.6个百分点，新开工项目达到19956个。同时，房地产开发企业到位资金达89869亿元，同比增长2.3%。 一个月前，国家发改委政策研究室副主任杨洁在国新办举行的发布会上表示：“自去年5月城市快速轨道交通项目核准权限下放地方后，已有重庆等14个城市批复城市轨道交通建设项目25个，涉及总投资3300多亿元。”国家发改委秘书长李朴民也于日前透露，我国目前在建水利工程总投资规模约6000亿元。 业内人士认为，国家对基础设施尤其是高速铁路的大规模投资和建设，给建筑、地产、装饰等行业的稳定增长提供了持续动力。 装饰企业增长稳健 受轨道交通投资增长、二手房市场回暖、各地房地产限购政策松动等因素影响，我国建筑装饰行业仍保持较快的增长速度，主要建筑装饰企业运行稳健。 10月17日，中国建筑装饰协会七届四次会长工作会议在深圳召开。中国建筑装饰协会副会长兼秘书长刘晓一在做工作报告时指出，预计今年我国建筑装饰行业增长速度在9%左右，仍高于宏观经济增长预期近1.5个百分点，今年全国建筑装饰工程总产值预计可达3.15万亿元。 从资本市场释放的信号看，在此前各上市公司的预告中，建筑装饰行业预喜公司占行业内A股上市公司总数量的比例一直高居前列。根据《上海证券报》的统计，建筑装饰与医药生物、汽车等行业共同领衔喜报单，“报喜”公司占比达到70%以上。 根据业绩预告，今年前三季度，金螳螂预计实现归属于上市公司股东的净利润13.12亿—15.13亿元，同比增长30%—50%；亚厦股份预计实现归属于上市公司股东的净利润盈利7.23亿—9.43亿元，同比增长15%—50%；宝鹰股份预计实现归属于上市公司股东的净利润18601.44万—23065.78万元，同比增长25%—55%；洪涛股份预计实现归属于上市公司股东的净利润25509.17万—29433.66万元，同比增长30%—50%。 而从申银万国最新发布的预测看，多家装饰企业预增超30%，其中宝鹰股份预增50%，洪涛股份预增40%，亚厦股份预增34%，金螳螂预增32%。在申银万国第四季度的投资建议中，金螳螂、亚厦股份仍是重点关注对象。机构的长期看好和不断调高的市场预期，彰显了建筑装饰行业的持续发展潜力。 行业利好因素不断释放 中国建筑装饰行业送走了“黄金十年”，迎来了“白金十年”。近期，中国建筑装饰协会会长李秉仁在中装新网电子商务及职业教育平台发布会上指出：“随着新型城镇化建设、棚户区改造、京津冀一体化、长江经济带发展等国家战略的实施和推进，势必为建筑装饰装修业带来巨大的市场发展空间。” 9月16日，国务院总理李克强主持召开推进新型城镇化建设试点工作座谈会，确定省、市、县、镇不同层级、东中西不同区域共62个地方开展试点，并以中小城市和小城镇为重点。业内认为，随着新型城镇化加速，建筑装饰行业将享受更多政策红利。根据申银万国的测算，在城镇化率为50%—75%的发展阶段，基建和房建投资快速发展，由此必将带动建筑装饰行业新的增长。同时，棚户区改造、京津冀一体化、长江经济带发展等国家战略的继续推进，也将释放局部地区新的建筑装饰需求。 与此同时，商业地产新的发展方向也给建筑装饰行业带来机遇。最近，万达在香港的招股说明书中明确指出，未来两年内，万达将在全国开业50座万达广场，大部分集中在四川广元、河南安阳、内蒙古佳木斯这样的三四线城市。同时，其他多家知名房地产开发商也纷纷将巨资砸向三四线城市的商业地产领域，包括恒大、龙湖等。未来，随着新型地产需求的不断释放，建筑装饰行业也将迎来新的利润增长点。

2014-11-20

第十二届中国建筑装饰百强企业峰会暨行业信用体系建设大会召开

创新与信用：建筑装饰行业变革升级双驱动 ——第十二届中国建筑装饰百强企业峰会暨行业信用体系建设大会召开 11月5日，第十二届中国建筑装饰百强企业峰会暨行业信用体系建设大会在杭州隆重召开。本届峰会以“创新与信用”为核心议题，就我国建筑装饰企业在国际国内政治经济大环境和移动互联大时代中，在所面临的产业运行环境和市场发展趋势下，如何跟随时代的变化适应市场的发展，选择合适的发展道路，组织建筑装饰百强企业和有关专家学者进行广泛、深入的交流和探讨，会上除发布2013年度中国建筑装饰百强企业和三A诚信企业名单、《2013年度中国建筑装饰百强企业发展报告》之外，还邀请行业主管部门领导、信用评价专家解读国家信用政策，分析行业信用建设情况，向全行业发出《建筑装饰行业诚信公约》倡议书。 中国建筑装饰百强企业是行业的中坚力量，是行业中所有企业的代表和标杆，百强峰会的召开是我国建筑装饰行业的一大盛事。百强企业代表欢聚一堂，共商建筑装饰行业和企业的大事，分析与行业相关的经济环境、国家政策、市场趋势等，总结分享经验，为下一阶段发展指明方向，推动行业和企业健康快速的可持续发展。 2013年我国建筑装饰行业总产值达到2.89万亿元，同比增长9.88%，其中，2013年度的中国建筑装饰百强企业在业绩表现、生产运营质量、企业规模、盈利能力、资源运用效率、股东回报率等方面均有上佳表现。比如，百强企业的平均年度主营业务收入为17.16亿元，较2012年度同比增长8.07%;总资产周转率平均达到65.87%，净资产收益率平均达到7.81%，显示出了百强企业群体极强的资本运用效率和极佳的资本回报率。在百强企业的良好表现的带动下，建筑装饰行业的“白金十年”迎来了成绩喜人的开局。尤其难得的是，这些成绩是百强企业乃至所有装饰企业在面对较为严峻的产业运行环境下取得的。 2013年以来，我国宏观经济增速继续放缓，政府投资缩减，楼市低迷，消费乏力，这些因素不可避免地对建筑装饰行业的发展造成了不利的影响。但是，不可逆转的城镇化进程以及建筑品质消费所创造的巨大市场需求，仍在支撑建筑装饰行业维持较高的发展速度。 与此同时，在互联网、大数据、云计算、物联网等技术迅猛发展的影响下，以百强为代表的装饰企业积极创新，拥抱互联网，进军智能家居，加速工业化，变革建筑装饰行业的产业模式，拓宽行业边界，为建筑装饰的未来发展创造更多更大的想象空间。这是装饰企业在应对挑战、把握机遇的过程中，苦练内功，以创新为内在驱动，优化升级建筑装饰行业的发展方式，提升行业发展质量的同时，保障行业发展速度。 互联网经济的飞速发展、资本市场的良好运作，为建筑装饰行业的创新升级提供了更多可能，而这一切要取得成功，就必须要以信用为基石。现代市场经济是信用经济，诚实守信是市场经济的灵魂。百强企业的快速发展就得益于它们对诚信一直以来的重视。 根据《社会信用体系建设规划纲要》的战略部署，建筑装饰行业将进一步加快行业的信用体系建设。在原有的信用建设工作的基础上，中国建筑装饰协会将进一步优化和完善行业的信用评价标准，扩大信用评价覆盖面;同时，基于协会官网--中装新网搭建网络征信平台、建立诚信数据库和动态信用评价体系，将信用贯彻到企业经营的方方面面，全方位提升行业的信用指数，向企业释放更多信用在市场准入、资质评定、招标采购、融资贷款等方面的红利。 以本届百强峰会为起点，创新与信用将发挥更强大的驱动力，共同推进包括百强企业在内的所有装饰企业打造我国建筑装饰行业升级版。

2014-11-16

建筑业高薪为何难以吸引年轻人

核心提示:一提起建筑业农民工，人们往往将他们与高薪画等号，但即便企业开出的薪水节节高，但依然难以招聘到年轻的建筑业农民工，建筑业农民工大龄化现象日益加剧。这是为什么呢？ 一提起建筑业农民工，人们往往将他们与高薪画等号，日薪三百、月薪过万、秒杀白领成了许多人对他们的印象。但是，一方面是建筑业农民工工资不断上涨，使得企业人力成本增加，建筑企业难堪此负；另一方面，则是即便企业开出的薪水节节高，但依然难以招聘到年轻的建筑业农民工，建筑业农民工大龄化现象日益加剧。其中，一些需要技术的工种，如木工、焊工、雕工等，年轻的工人更加难觅。 按理说，薪水高的职业，应聘者应该是趋之若鹜才对，那为何建筑业农民工却高薪难觅呢？因为，普通人理解的高薪，和建筑业农民工事实上的“高薪”，完全是两个概念。 通常，人们所说的高薪，往往指高月薪，且指的是税收后实际到手的薪水。但建筑行业农民工拿的却不是月薪，而是日薪，按日结算。高日薪不见得高月薪，在建筑行业尤其如此。 一些人在计算建筑行业农民工工资时，往往将日薪简单地乘以30天，计算出他们的月薪。但是，建筑行业并不是每日都开工，遇到天气不好时或者没接到工程时，农民工便分文日薪都拿不到。北京大学的一份报告显示，建筑行业农民工每年工作时间大概为6个月至7个月，年均工作天数为155天。也就是说，一年中平均只有155天能拿到所谓的高日薪，且这155天大多是远超过正常劳动时间的高强度劳动，没有周六日。这样的日薪如果以全年实际工作日计算，再平均到每月，还是高薪吗？ 根据马斯洛需求层次理论，一份工作给人带来的，或者说人们希望通过工作所得到的，不只是用高薪水满足了自身的生理需求和物质享受，还希望从工作中获得安全感和尊重感，包括劳动的安全、自身的健康和社会保障、工作职位的稳定，以及通过工作得到他人尊重，最终实现自我价值。而这些，是薪水本身换不来的。 目前，许多工地采取的是承包制，工程层层转包，而农民工往往只是与包工头之间就工资达成口头承诺，并无劳动合同。而这意味着建筑业农民工无法得到相应的社会保障和福利。企业把近乎所有的人力成本都以现金的形式发给了农民工，相应的代价是，等他们干不动了、生病了，将会求助无门。 根据国家统计局的数据显示，建筑业农民工是所有行业农民工中，参加社会保障比例最低的。在2012年时，建筑业农民工中只有3.8%参加了养老保险，而在交通运输、仓储和邮政业，这一比例高达24.1%。作为劳动强度较大、工伤发生可能性较高的行业，建筑业农民工参加工伤保险比例只有制造业农民工的一半，参加医疗保险比例只有后者的三分之一。而建筑业农民工参加失业保险的比例只有2.2%，其比例为交通运输、仓储和邮政业农民工的七分之一。 这样的工作，就是再高的日薪，也难以拢住年轻人的心，尤其是新生代农民工的心。 对于生长在城镇的年轻农民工而言，他们对工作的选择不再仅仅只是看中工资能满足的物质需求，也更看中职业的安全感、归属感以及自我实现梦想的可能性。在工厂里、在服务性企业里，他们可以得到更多劳动保障，职位也相对稳定，可以拥有自己的社交圈子，并且有相应的职业晋升阶梯。这就是新生代农民工宁愿去薪水较低的制造业工厂，甚至薪水更低的服务性企业，也不愿意从事建筑业的原因所在。 对于建筑企业来说，破解“涨工资依然难招工”这一问题，关键在于能否为农民工提供长期稳定的职位和可靠的劳动保障，让他们拥有职业的安全感、归属感和尊重感。

2014-10-15